ما يجب ان تفعلة مع رئيسك

لا تكون متملقا مع رئيسك

هناك من يحاولون الوصول إلى اهتمام الرئيس بالتملق وإظهار هذا الرئيس دائما بأنه هو الشخص المثالي الذى لا يخطىء أبدا ولا يعلمونه بعيوبه، بل يسمعونه دائما قصائدا من المجاملة والنفاق، لكن ما لا يعرفه هؤلاء الأشخاص أن رئيس العمل المحترم لا يحب مثل هذه العادات ولا يرغب فى سماع كلمات الإطراء التى تنم عن روح النفاق وليس الصدق

لذلك يجب أن تقدم على تنفيذ ما يرغب عندما ترى أن ما يقدم من أفكار سيساهم فى تنمية وتطوير العمل، لكن إذا كان لديك بعض التحفظات على أفكاره فيجب أن تعرضها عليه بكل صراحة حتى تبين حرصك على مصلحة العمل، مع ملاحظة أن تقدم اعتراضاتك بشكل مهذب دون أن تلغى الحدود الفاصلة بينك وبين رئيسك

 البعض يعتقد أن إظهارا لاعتراض الدائم على طلبات الرئيس شىء جيد ،لكن على العكس هذه عادة غير مرغوب فية كما تظهرك كشخص أجوف يعترض من أجل الاعتراض وليس من أجل تقديم الجديد

 احرص التجاوب الفعال لتوجيهاته

يقدر رؤساء العمل بشدة الاستماع الإيجابي لما يوجهونه من تعليمات لموظفيهم،

لذلك عندما يطلب منك رئيسك أن تقوم بعمل ما لتنمية مهاراتك أو يوجه لك بعض التعليمات

بالعمل، يجب عليك أن تشعره بأنك تحرص على أداء ما يطلب من خلال إنجازه باهتمام ودون تأخر أو توان

    تعاون معه بإخلاص وتفان

عندما يكون لدى رئيسك فكرة جديدة، عليك بالتجاوب معها بطريقة بناءة بدلا من إهمالها

وإلقائها وراء ظهرك، ويجب أن تجعل عقلك يعمل بشكل مستمر حتى يقدم الكثير من الأفكار المفيدة فى العمل وتنميته

    احرص على تنمية وعمل علاقات بناءة

سوف تعطى فكرة إيجابية عن رئيسك فى العمل إذا قمت ببناء صلات وعلاقات جيدة مع عملاء العمل

الذين تتعامل معهم، سواء كانوا من داخل الشركة أو من خارجها،

وعليك أن تقوم بعمل إنعاش مستمر لما تعلمته عن فنون التعامل المتميز فى نطاق خدمة العملاء،

واعلم أن إتقان هذه المهارة لن يفيدك فقط فى علاقتك بمديرك، إنما سيفيدك أيضا فى تنمية مهاراتك الوظيفية والعملية

       عليك أن تصل إلى طريقة تفكيره

يجب أن تحاول فهم شخصية المدير الذي تتعامل معه، وهل هو شخص واضح أم شخصية غامضة،

فمن المهم جدا الوصول إلى تفاصيل شخصيته وما يهدف توفره فى موظفيه،

 حيث يرغب رئيس العمل أن يكون هناك تشابه بين شخصيته وشخصية من يعملون معه حتى يكون هناك تفاهم مشترك بينهم مما يسهل أداء العمل.

كيف تكسب ثقة رئيسك فى العمل

عليك تحمل المسؤلية

 يجب أن تقوم بعملك على أكمل وجه، لأن هناك إنسان أخر  سوف يراقب ما تفعله وهو رئيسك في العمل،

وهناك أيضا من يرأس مديرك ويراقب  ما يحققه من إنجازات لذلك احرص على أن تضع نفسك مكان هذا الشخص المسؤل

حتى تدرك ما يعانيه من ضغوط ومسؤوليات يجب أن تشاركه بها

لذلك عندما تقوم بعملك فى الوقت المحدد له فإنك بذلك تساهم فى إنجاز هذا العمل وإعطاء صورة إيجابية عنه أمام المدير،

ويجب أن تشعر أن إنجاح هذا العمل هو إنجاح لك شخصيا وليس مجرد عمل تأخذ عليه راتبا

والإحساس بالمسؤولية أيضا يشمل تحمل نتائج أخطائك كما ترغب فى جني ثمار نجاحاتك،

ويجب تجنب اختلاق الأعذار عن بعض الأخطاء التي ربما قد تقوم بها عن غير فصد

ومن المعروف أن رئيس العمل متفهم لبعض المواقف التي تعتبر خارجة عن إرادة الفرد، لكن يظهر الفرق عندما تظهر كيفية رد فعلك فى هذه المواقف، فالأشخاص المسئولين لا يقدمون أعذارا وبدلا من ذلك يقومون بعمل اللازم لإصلاح ما يمكن إصلاحه فى حالة حدوث أى خطأ أو مشكلة فى العمل

   الإعداد الجيد قبل الاجتماع مع رئيسك

        عندما تضع خطة متقنة للمشاركة فى اجتماع، سواء كان هذا الاجتماع على نطاق واسع مثل المؤتمرات

أو كان ضيق الحدود، بحيث يتضمنك أنت ورئيسك فقط، فإنه سيتطلب منك أن تحضره

وأنت مسلح بالمعلومات الكافية ذات الصلة الوثيقة بموضوع هذا الاجتماع

يجب أن تكون دائما على صلة بموضوع الاجتماع كما يجب أن يكون هذا الارتباط ممثلا لموقعك فى العمل

ومتعلقا بالمجال الذي تعمل شركتك به ، فرئيس العمل يحب أن يكون الموظف لديه على علم تام بكل مداخل العمل

ومفاهيمه، ويقف جنبا إلى جنب معه فى كل شىء وبذلك يضع هذا الموظف فى مكانة متميزة

يحب رئيس العمل الموظف الذى يعد نفسه دائما لمهام العمل وذلك لعدة أسباب، منها

الإعداد الجيد يوضح التفاني والإخلاص للعمل

كما يشير إلى الحافز الذاتى والثقة بالنفس

  العمل بذكاء ومهارة

هناك العديد من الساعات التى يجب أن تنجز خلالها عملك اليومى،

ولا يتوقع منك رئيسك أن تقوم بما يزيد عنها، لكن أداء هذا العمل بكفاءة هو العنصر الأكثر أهمية

ومن المهارات التي يجب أن تتعلمها، أن تعطى عملك أقصى جهد وإتقان، ويتحقق ذلك من خلال منح هذا العمل

كل ما يحتاج من وقت لازم لإتمامه دون الملل أو التسرع الذي يسبب الإهمال وفقدانه لفاعليته المطلوبة

إن البقاء فى العمل لوقت متأخر ليس من الضروري أن يعطى رئيسك انطباعا بأنك تعمل بجد،

 ففي الواقع هناك مفهوم شائع وهوان لكل شخص حد معين للتركيز الضروري لإنجاز العمل بإتقان،

وإذا تخطى الشخص هذا الحد يفقد القدرة على الأداء بفاعلية مما يتطلب منه التوقف والحصول على بعض الراح

الحصول على ترقية أثناء العمل

 إن الطموح يعد من أهم دوافع الحياة عمومًا، فهو يعتبر الحافز الأكبر لنا، فمن منا لا يطمح إلى تحسين حياته سواء الاجتماعية أو الأخلاقية، أو حتى على الصعيد الاقتصادي والوظيفي؟!

ولكن بناء على استبيان تم إجراؤه العام الماضي في الولايات المتحدة:  38% من الموظفين قالوا إنهم يشعرون بأنهم محظوظين لمجرد أنهم حاصلون على وظائف، وقد أعربوا عن خوفهم من الأزمة الاقتصادية العالمية ومدى تأثيرها على أوضاعهم المعيشية بصفة عامة.
فالحصول على وظيفة شاغرة هو الهدف الأساسي لمعظم الموظفين؛ بينما يأتي الحصول على ترقية في العمل في مرتبة أدنى عند الغالبية العظمى.

يقول نائب رئيس إحدى كبريات الشركات :
إن أغلب الموظفين ينسون موضوع استكشاف فرص جديدة خلال مؤسساتهم أو شركاتهم 
بسبب تحديات الظروف الاقتصادية الصعبة.

انتظر قليلا.. ليست الأمور مظلمة لهذا الحد، فبإمكانك استخدام بعض الأساليب والاستراتيجيات  المناسبة والتي ستتيح لك الحصول على ترقية العمل.

إليكم بعض من هذه الاستراتيجيات الناجحة والتي ستمكنكم حتمًا من الحصول على ترقية العمل ومن ثم التدرج في السلم الوظيفي.

لا تعمل بشكل عشوائي.. بل اعمل وفق خطة محددة

لقد أثبتت الدراسات أن الذين حصلوا على أفضل الوظائف كانوا قد خططوا لذلك منذ سنة كاملة
او أكثر، وتقول أوبرا ونفري مقدمة برنامج أوبرا الشهير :
لقد خططت للنجاح في كل خطوة خطوتها، وأنا الآن أضع الخطط المسبقة للسنوات الخمس 
القادمة من حياتي الوظيفية.

اطلب ما تريد فلن تحصل عليه سوى بطلبه.
 لابد أن تكون جريئًا شجاعًا ولا تخشَ في الحق لومة لائم، إذا أردت الحصول على ترقية فعليك أن تطلب ذلك وبشكل صريح وواضح، إن لم تطلبها فلن تحصل عليها أبدًا، لأنه بكل بساطة لن يقوم أحد بإعطائها لك من تلقاء نفسه.

اعمل بجد ولكن لا تغفل تطوير مهاراتك.
قبل أن تطلب الترقية بمدة طويلة يجب أن تعرف طبيعة العمل الذي سيترتب على هذه الترقية وعلى هذه الدرجة الوظيفية الجديدة، وكذلك نوع المهام المطلوبة في الوظيفة أو المركز الذي تسعى إليه.
ثم استكشف بنفسك الأشياء التي ستدفعك لتقوم بذلك العمل على أكمل وجه وقم بتطبيقها 
ولكن كن حذرًا، لا تهمل  عملك  الحالي ولابد أن تؤدي كل مهامك  بكل نجاح وإتقان.

ففي بعض الأحيان لا يقوم المدراء بترقية بعض الموظفين حتى ولو كانوا موظفين رائعين 
وذلك بسبب الرغبة في التغيير والحصول على موظفين جدد ودماء جديدة؛ لهذا غيّر نفسك نحو الأفضل وطوّر قدراتك لتظهر بمظهر جديد.

كن إيجابيًا.
عادة لا يحب المدير الموظف السلبي. هذه حقيقة واضحة وضوح الشمس فالمدير يود دائمًا أن يكون لديه موظفين نشطين ذوي سلوك إيجابي وفعال يستقبلون الصعوبات والمشاكل بابتسامة ويمضون قدمًا، وينتجون كل يوم الجديد.

طريقتك في طلب ترقية العمل.
 لا تستخدم طرق الاتصال التقليدية مثل البريد الإلكتروني والتليفونات والمذكرات لطلب ترقية العمل؛ بل اذهب إلى مديرك مباشرة وتكلم معه وجهًا لوجه واطلب الترقية ولكن بأدب واحترام.

وثق وسجل انجازاتك.
تذكر دائما أنه في كل مؤسسة أو شركة  الموظفون الأكثر فائدة والذين يجنون الأرباح للشركة
هم الذين يحافظون على وظائفهم، لهذا احرص دائمًا على أن توثق وتسجل جهودك ونجاحاتك 
ثم احرص وتأكد من أن مديرك على علم بها.

اهتم بمظهرك وكن أنيقا.
عند مقابلتك لمديرك طالبًا الترقية؛ لابد وأن  تكون في أحسن مظهر؛  فلابد وأن ترتدي أفضل ما لديك من ثياب ولكن من غير بهرجة ولا مبالغة. فمظهرك يقول عنك الكثير.

ادعم مديرك.

 لابد وأن تهتم بمديرك، و ابحث دائمًا عما يجعله يظهر بمظهر قوي ومقبول أمام رؤسائه، واحرص على دعمه حتى يكون ناجح دائمًا وقوى أمامهم مما سيعزز فرصتك في الحصول على ترقية العمل.

مهارات طالب العمل

إن كنت تودّ الفوز بوظائف شاغرة في الخليج أو السعودية أو أي دولة كانت؛ لابد أن يكون لديك مهارات العمل اللازمة كي تنجح في عملك؛ بل وتحصل على ترقية العمل، فمعرفة مهارات العمل اللازمة لمتطلبات السوق والوظائف الشاغرة من شأنها أن تساعدك ليس في الفوز بالوظيفة الشاغرة فحسب؛ بل وفى اتخاذ قرارات مهمة لوظيفتك وكذلك القيام بعملك على أكمل وجه.

وقد بينت آخر الدراسات العالمية في هذا المجال أن أصحاب العمل في الشرق الأوسط والخليج لا يبحثون عن التحصيل العلمي والخبرة فحسب؛ بل لهم حسابات وتقديرات أخرى.

 هيا بنا نعرف ما هي المهارات التي يبحث عنها أصحاب العمل؟

1- روح الفريق:

- يبحث نصف أصحاب العمل الذين لديهم وظائف شاغرة عن موظفين يتقنون العمل ضمن الفريق الواحد، فإنه من الصعب جدًا إيجاد عمل لا يفرض تمتع الفرد بهذه المهارة كشرط أساسي للتوظيف.

- ينصح الخبراء في بيت.كوم أن تقوم خلال المقابلة بتسليط الضوء على مهاراتك في العمل ضمن فريق من خلال إعطاء أمثلة تظهر قدرتك على ذلك ومساهماتك في النتيجة النهائية.

2- مهارات التواصل:

 إذا كنت تتمتع بمهارات تواصل جيدة ففرصك عالية في إيجاد فرص العمل، لابد وأن تكون متحدثًا لبقًا سواء بالإنجليزية أو العربية، حيث إن الغالبية العظمى من أصحاب العمل يبحثون عن شخص لبق يستطيع أن يتواصل مع الآخرين بسهولة وود واحترام.

في الواقع، نصف أصحاب العمل في الشرق الأوسط يبحثون عن أشخاص يتقنون مهارات التواصل باللغتين العربية والانجليزية، وهذا يتضح جليًا من خلال طريقتك في تقديم نفسك سواء عبر الهاتف أو عبر المقابلة الشخصية.

3- شخصيتك وخبرتك:

 تلعب شخصيتك دورًا كبيرًا في تكوين الآخرين فكرة عنك، فلو كان لديك خبرة ولكنك غير لبق في التعامل مع الآخرين أو شخصيتك ضعيفة ومهزوزة؛ سيهدد ذلك فرصك بالحصول على الوظيفة التي تريدها.

لابد وأن تظهر شغفك وحماسك لعملك، حيث أن أصحاب العمل يختارون الشغف والدافع والطموح كأهم عوامل عند اتخاذ قرار التوظيف.بل ويساعدك هذا الطموح فى الحصول على ترقية في عملك أيضًا.

4- كن أنيقاً لبقاً:

إن المظهر الخارجي أمر هام جدًا؛ لذا لابد وان ترتدي ملابس أنيقة ومهندمة وبسيطة ولائقة بالوظيفة وكذلك لابد وأن تتمتع بمهارات تقديم جيدة، ولباقة وسرعة بديهة، تشجع صاحب الوظيفة الشاغرة في اختيارك للانضمام إلى فريق العمل.

5- كن بائعا ومسوقا محترفا:

 25% من أصحاب العمل يفضلون الموظفين الذين لديهم خبرة سابقة في المبيعات والتسويق. حتى ولو كنت مطوّر برامج، أو مصمم أو مهندس مبيعات فعليك بدراسة أهم استراتيجيات التسويق والترويج للمنتجات، وكذلك تقنيات المبيعات، حيث أن هذا يحقق نجاحًا أكبر للشركة التي تعمل بها.